Chief Technology Officer

Votre mission en tant que CTO

En tant que Chief Technology Officer et co-fondateur technique, vous serez le pilier technologique d'Ova. Vous aurez la responsabilité stratégique et opérationnelle de l'ensemble de la stack technique, de l'architecture à l'exécution.

① VISION & STRATÉGIE TECHNOLOGIQUE (30%)

Définir et piloter la roadmap technique long-terme

• Concevoir l'architecture technique globale (bague IoT → cloud → application mobile)
• Arbitrer les choix technologiques stratégiques (stack, cloud provider, frameworks)
• Anticiper les évolutions futures (scalabilité de 10K à 1M utilisatrices)
• Aligner la roadmap technique avec la vision produit et les contraintes business
• Identifier les risques techniques et définir les stratégies de mitigation
• Effectuer une veille technologique continue (nouvelles architectures, frameworks, bonnes pratiques)

Garantir la conformité réglementaire technique

• Piloter la stratégie de certification dispositif médical (marquage CE, ISO 13485)
• Assurer la conformité RGPD et hébergement HDS (Hébergeur de Données de Santé)
• Anticiper les évolutions réglementaires (AI Act, MDR)
• Travailler avec les experts réglementaires pour traduire les exigences en spécifications techniques

Contribuer à la stratégie globale de l'entreprise

• Membre du comité de direction, participation aux décisions stratégiques
• Évaluation de la faisabilité technique des nouvelles opportunités business
• Contribution aux pitchs investisseurs (crédibilité technique)
• Interface avec les partenaires technologiques et scientifiques

② DÉVELOPPEMENT DE L'ALGORITHME PRÉDICTIF (25%)

Piloter la R&D en Intelligence Artificielle

• Superviser le développement de l'algorithme de prédiction d'ovulation et détection des phases du cycle
• Valider les choix méthodologiques (modèles ML, features engineering, métriques)
• Collaborer étroitement avec les data scientists pour garantir la rigueur scientifique
• Assurer la reproductibilité et la traçabilité des modèles (MLOps)
• Définir la stratégie d'amélioration continue (apprentissage personnalisé, réentraînement)

Garantir la fiabilité et la transparence de l'IA

• Mettre en place des process de validation robustes (études cliniques, métriques de performance)
• Concevoir le système de scoring de fiabilité des prédictions
• Développer des mécanismes d'explicabilité (pourquoi cette prédiction ?)
• Auditer les biais algorithmiques (équité entre populations)
• Collaborer avec le comité scientifique pour les publications peer-reviewed

Gérer les données d'entraînement

• Définir la stratégie d'acquisition de données (études pilotes, partenariats recherche)
• Concevoir les pipelines de data cleaning et labellisation
• Assurer la qualité des datasets (représentativité, absence de biais)

③ ARCHITECTURE & INFRASTRUCTURE (20%)

Concevoir et maintenir l'architecture système end-to-end

• Design de l'architecture cloud scalable et résiliente
• Intégration bague connectée ↔ smartphone ↔ backend ↔ application
• Définition des APIs (RESTful, GraphQL, WebSockets pour temps réel)
• Architecture microservices vs monolithique (arbitrage et évolution)

Garantir la sécurité et la protection des données

• Architecture Security by Design et Privacy by Design
• Stratégie de chiffrement (transit, repos, end-to-end si applicable)
• Gestion des identités et accès (IAM, authentification forte)
• Plan de gestion des incidents de sécurité
• Audits de sécurité réguliers (internes et externes)

Optimiser performances et coûts

• Monitoring et observabilité (logs, métriques, alertes)
• Optimisation des performances (latence, throughput)
• Gestion des coûts cloud (architecture cost-effective)
• Stratégie de scalabilité (auto-scaling, load balancing)

Mettre en place l'infrastructure DevOps

• CI/CD (intégration et déploiement continus)
• Environnements de dev, staging, production
• Containerisation (Docker, Kubernetes si pertinent)
• Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation)

④ MANAGEMENT & RECRUTEMENT DE L'ÉQUIPE TECHNIQUE (15%)

Recruter et constituer l'équipe tech

• Définir les besoins en compétences (profils, seniority)
• Piloter le recrutement (stagiaires, CDI, freelances, CDD)
• Conduire les entretiens techniques et valider les profils
• Onboarder et former les nouveaux arrivants
• Construire une culture technique d'excellence

Manager et faire grandir l'équipe

• Mentorat des profils juniors (stagiaires, apprentis)
• Répartition des tâches et suivi de l'avancement
• Points 1-to-1 réguliers, feedbacks constructifs
• Développement des compétences (formations, veille partagée)
• Créer un environnement de travail stimulant et bienveillant

Installer les rituels et bonnes pratiques

• Méthodologie Agile/Scrum adaptée au contexte startup
• Code reviews systématiques, pair programming si pertinent
• Documentation technique (code, architecture, APIs)
• Standards de qualité (tests, couverture de code, conventions)
• Culture de l'amélioration continue (rétrospectives)

⑤ DÉVELOPPEMENT OPÉRATIONNEL (10%)

Contribuer directement au code (hands-on CTO)

• Développement sur les briques critiques (architecture, algorithmes sensibles)
• Débuggage des problèmes complexes
• Prototypage rapide pour validation de concepts
• Code reviews des pull requests stratégiques
• Maintien de la connaissance technique terrain

Gérer les partenaires techniques

• Sélection et pilotage des prestataires (fabrication bague, certifications, audits sécurité)
• Négociation des contrats techniques
• Suivi de la qualité des livrables externes
• Gestion des APIs tierces et intégrations

Profil recherché

Formation & Expérience

Formation (indispensable) :

• Diplôme d'ingénieur (Bac+5) en Informatique, Électronique, Télécommunications, ou équivalent
  • Écoles valorisées : Polytechnique, CentraleSupélec, Mines, Télécom, INSA, ENSIMAG, EPITA, Epitech, 42...
• OU Master/PhD en Computer Science, Data Science, Machine Learning, ou domaine connexe
• OU parcours autodidacte exceptionnel avec réalisations techniques démontrables

Expérience professionnelle (minimum) :

Profil Senior :

• Expérience en développement logiciel :
  • Position de leadership technique appréciée (Tech Lead, Engineering Manager, CTO)
  • Expérience en startup tech appréciée (idéalement early-stage, Seed à Série A)
  • Expérience de scaling appréciée (passage de MVP à produit avec milliers d'utilisateurs)
• Expertise démontrée en au moins 2-3 domaines parmi : Backend, Mobile, IoT, Data/ML, Cloud, DevOps

OU Profil Mid-Senior :

• Expérience avec forte progression
• Position de Tech Lead ou Senior Engineer avec responsabilités transverses
• Projets complexes menés de bout en bout
• Forte motivation entrepreneuriale et capacité d'apprentissage accélérée

Expérience sectorielle valorisée (non obligatoire mais fort atout) :

• E-santé, healthtech, medtech
• Dispositifs médicaux connectés (IoT médical)
• Femtech ou applications B2C santé/bien-être
• Traitement de données de santé sensibles (RGPD, HDS)

Compétences Techniques (Hard Skills)

🔴 ESSENTIELLES (non-négociables)

Architecture & Backend

• Expertise en architecture système (microservices, event-driven, API-first)
• Maîtrise d'au moins un langage backend : Python (Django/FastAPI), Node.js, Go, Java/Kotlin
• Solide expérience bases de données : SQL (PostgreSQL), NoSQL, Time-series DBs
• Connaissance approfondie des APIs (RESTful, GraphQL, gRPC)
• Maîtrise du cloud (AWS, GCP ou Azure) : déploiement, scaling, sécurité

Data Science & Machine Learning

• Compréhension solide des algorithmes ML (régression, classification, time series)
• Capacité à superviser des data scientists (validation méthodologique, revue de modèles)
• Connaissance des pipelines ML (training, inference, monitoring)
• Notions de MLOps (versioning modèles, A/B testing, réentraînement)
• Note : pas besoin d'être data scientist soi-même, mais capacité à comprendre et challenger

Sécurité & Conformité

• Expertise sécurité applicative : chiffrement, authentification, OWASP Top 10
• Connaissance RGPD et implications techniques (anonymisation, droits des personnes)
• Sensibilité aux enjeux données de santé (hébergement HDS, conformité MDR)
• Architecture Security by Design et Privacy by Design

Mobile & IoT (au moins notions solides)

• Compréhension des architectures mobiles (React Native, Flutter, ou natif iOS/Android)
• Notions IoT et protocoles : Bluetooth Low Energy (BLE), MQTT, CoAP
• Connaissance des contraintes devices connectés (batterie, mémoire, connectivité)

🟠 IMPORTANTES (fortement valorisées)

• DevOps & Infrastructure as Code : CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform
• Tests & Qualité : TDD, tests automatisés, couverture de code
• Monitoring & Observability : Prometheus, Grafana, ELK stack, Datadog
• Time-series data : expérience avec données temporelles physiologiques
• Optimisation performances : profiling, debugging avancé
• Open source : contributions à des projets, repos GitHub actifs

🟡 BONUS (différenciant)

• Expérience réglementaire : certification dispositif médical (ISO 13485, CE marking)
• Publications scientifiques : articles peer-reviewed en CS/ML/santé
• Hardware/Embedded systems : développement firmware, protocoles bas niveau
• Certifications : AWS Certified, GCP Professional, Kubernetes (CKA), sécurité (CISSP)
• Expertise deep learning : réseaux de neurones, LSTM pour time series
• Maîtrise de plusieurs stacks : polyvalence technologique démontrée

Compétences Entrepreneuriales & Leadership

🔴 ESSENTIELLES

Vision stratégique

• Capacité à définir une roadmap technique long-terme alignée avec la vision business
• Anticipation des évolutions technologiques et des besoins futurs
• Arbitrages pragmatiques entre perfection technique et contraintes business (time-to-market, coûts)
• Compréhension des enjeux business (unit economics, ROI, go-to-market)

Leadership technique

• Expérience de management d'équipe tech (minimum 3-5 personnes)
• Capacité à recruter et retenir les talents techniques
• Mentorat et développement des compétences des équipes
• Communication technique claire vers profils non-tech (investisseurs, co-fondateurs, régulateurs)

Exécution & pragmatisme

• Orientation résultats et capacité à livrer dans les délais
• Hands-on mindset : ne pas avoir peur de coder soi-même quand nécessaire
• Gestion de l'ambiguïté et des priorités changeantes (pivot, ajustements)
• Culture du done is better than perfect en phase early-stage

Collaboration & intelligence émotionnelle

• Capacité à travailler en co-fondation (partage du pouvoir, compromis)
• Écoute active des besoins utilisateurs, équipes, partenaires
• Gestion des conflits de manière constructive
• Humilité intellectuelle et ouverture aux feedbacks

🟠 IMPORTANTES

• Expérience de levée de fonds : participation à pitchs investisseurs, due diligence tech
• Réseau dans l'écosystème tech/startup français ou européen
• Capacité à pitcher : expliquer la tech de manière inspirante
• Resilience : expérience d'échecs et capacité de rebond
• Growth mindset : apprentissage continu, curiosité insatiable

Soft Skills & Fit Culturel

🔴 ESSENTIELLES

Passion pour la mission

• Sensibilité authentique aux enjeux de santé féminine
• Conviction que la technologie peut améliorer la vie des femmes
• Respect de l'intimité et de l'autonomie des utilisatrices
• Engagement pour la transparence (notamment sur les limites de l'IA)

Valeurs d'Ova

• Excellence : exigence sur la qualité technique, pas de compromis sur la sécurité
• Transparence : communication honnête sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas
• Inclusivité : conception pour toutes les femmes (diversité des cycles, pathologies)
• Éthique : protection des données, consentement éclairé, absence de monétisation abusive

Mindset startup

• Agilité : capacité à pivoter rapidement si nécessaire
• Débrouillardise : resourcefulness face aux contraintes (budget, ressources)
• Énergie : engagement fort, acceptation du rythme intense
• Optimisme : croire au succès malgré les obstacles

🟠 IMPORTANTES

• Pédagogie : capacité à expliquer des concepts complexes simplement
• Empathie : compréhension des besoins des utilisatrices (user-centric)
• Rigueur scientifique : respect des protocoles, méthodologie, validation
• Bienveillance : création d'un environnement de travail sain et motivant
• Humour : capacité à dédramatiser dans les moments difficiles

Ce que nous offrons

Impact & Responsabilités

Vous construisez quelque chose from scratch

• Première embauche technique : carte blanche sur les choix technologiques
• Responsabilité complète de la stack : backend, mobile, data, infra
• Propriété intellectuelle : co-inventeur des brevets sur les algorithmes
• Participation aux décisions stratégiques de l'entreprise

Vous avez un impact direct sur la santé de millions de femmes

• Projet à fort impact social : améliorer la connaissance du corps féminin
• Contribution à la recherche scientifique : publications, conférences
• Potentiel d'extension à d'autres problématiques (SOPK, endométriose, ménopause)

Environnement de travail

Culture startup stimulante

• Équipe réduite et agile : pas de bureaucratie, décisions rapides
• Autonomie totale sur les sujets techniques
• Flexibilité : télétravail partiel possible (2-3 jours/semaine), horaires adaptables
• Ambiance bienveillante : feedback constructifs, droit à l'erreur

Développement professionnel

• Participation à des événements tech/femtech/healthtech
• Networking dans l'écosystème startup
• Accès à mentors CTO (via incubateur)

Localisation & Locaux

• Montpellier, bureaux ou accès à espaces de coworking
• Proximité des hubs innovation

Package financier

Profil Co-fondateur (préférence) :

• Equity significative : 15-25% du capital selon profil et timing d'arrivée (à négocier)
• Statut de co-fondateur avec participation stratégique
• Salaire différé (phase early-stage) à phase de croissance
• Participation aux levées de fonds potentielles (dilution limitée, anti-dilution)

Perspectives d'évolution

Court terme (12-18 mois)

• Construction de l'équipe tech (5-10 personnes)
• Lancement du MVP et premières utilisatrices
• Participation à la levée de fonds ou crowdfunding

Moyen terme (2-3 ans)

• Scale-up : équipe de 15-30 personnes techniques
• Évolution potentielle vers VP Engineering si recrutement d'un nouveau CTO opérationnel
• Participation à l'expansion européenne (UK, Allemagne, Espagne)

Long terme (5+ ans)

• Plus-value significative sur equity
• Potentiel d'exit (acquisition par grand groupe medtech/pharma, ou IPO)
• Opportunités de board advisor pour d'autres startups

Processus de recrutement

Nous avons conçu un processus rigoureux mais humain pour identifier le bon profil.

Étape 1 : Candidature (15 min de votre côté)

Envoyez-nous :

• CV détaillé (parcours, stack techniques, réalisations)
• Lettre de motivation expliquant :
  • Pourquoi Ova ? Pourquoi la femtech ?
  • Votre vision de la tech pour ce projet
  • Ce que vous apporteriez d'unique
• Portfolio technique obligatoire :
  • Lien GitHub/GitLab (projets significatifs)
  • OU documentation d'architectures que vous avez conçues
  • OU publications/articles techniques
  • OU projets entrepreneuriaux précédents
• Prétentions salariales et pourcentage d'equity souhaité

Étape 2 : Premier échange - Vision & Fit (1h - visio)

Avec : Fondatrice et/ou advisor

Objectifs :

• Présentation détaillée du projet Ova (vision, roadmap, enjeux)
• Discussion sur votre parcours et motivations
• Évaluation du fit culturel et de l'alignement de vision
• Questions de votre côté sur le projet, l'équipe, les ambitions

Format : Conversationnel, pas d'exercice technique

Étape 3 : Deep Dive Technique (2-3h - présentiel ou visio)

Partie 1 : Revue de votre portfolio (45 min)

• Présentation d'un projet technique complexe que vous avez mené
• Architecture, choix techniques, défis rencontrés, résultats
• Questions approfondies sur vos décisions

Partie 2 : Cas pratique - Architecture Ova (1h)

Vous recevez un brief du projet Ova et devez :

• Proposer une architecture système end-to-end (schéma)
• Justifier vos choix de stack technologique
• Identifier les 5 principaux risques techniques et proposer mitigations
• Ébaucher une roadmap tech sur 12 mois

Partie 3 : Discussion stratégique (45 min)

• Comment recruteriez-vous l'équipe tech ?
• Comment géreriez-vous les contraintes réglementaires (certification, RGPD) ?
• Stratégie de scalabilité (10K → 1M utilisatrices)
• Arbitrages build vs buy

Étape 4 : Rencontre avec advisors & due diligence mutuelle (2-3h)

Avec : Équipe dirigeante complète + advisors stratégiques

Objectifs :

• Validation par les advisors
• Discussion sur la répartition equity et rôles
• Due diligence mutuelle (questions ouvertes des deux côtés)

Format : Déjeuner ou dîner d'équipe (ambiance informelle)

Étape 5 : Négociation & Term Sheet (1 semaine)

• Rédaction du pacte d'associés
• Validation juridique
• Signature ! 🎉

Timeline totale : 3-4 semaines du premier contact à la signature

Questions fréquentes

"Pourquoi rejoindre Ova maintenant ?"

Timing idéal pour maximiser l'impact :

• Vous arrivez au tout début : carte blanche sur toutes les décisions techniques
• Equity maximale (15-25% en tant que co-fondateur vs <5% si arrivée post-Série A)
• Opportunité de co-construire la culture tech et l'équipe
• Ownership total sur le produit

Secteur en croissance explosive :

• Marché de la femtech : 50Mds$ en 2025, croissance 15%/an
• Sous-investissement historique de la santé féminine (énorme potentiel)
• Réglementations qui se structurent (barrières à l'entrée pour futurs compétiteurs)

"Quels sont les principaux défis techniques ?"

1. Précision algorithmique

• Atteindre >95% de fiabilité sur la prédiction d'ovulation
• Gérer la variabilité inter-individuelle des cycles
• Détecter les anomalies (SOPK, cycles anovulatoires)

2. Certification dispositif médical

• Obtenir le marquage CE (classe IIa ou IIb)
• Conformité ISO 13485 (système de management qualité)
• Études cliniques rigoureuses pour validation

3. Sécurité & confidentialité

• Architecture hébergeant des données de santé ultra-sensibles
• Conformité RGPD maximale + hébergement HDS
• Chiffrement de bout en bout sans dégrader l'UX

4. Scalabilité

• Gérer des millions de points de données par utilisatrice
• Latence minimale pour expérience temps réel
• Coûts cloud maîtrisés malgré le volume de données

5. Intégration hardware-software

• Communication fiable bague ↔ smartphone (BLE)
• Gestion de la batterie de la bague (autonomie 5-7 jours)
• Collecte de données précises malgré les contraintes hardware

"Quelle autonomie aurais-je réellement ?"

Autonomie totale sur :

• Choix de la stack technologique (validation collective mais décision finale à vous)
• Architecture système
• Recrutement de l'équipe tech
• Priorisation technique (tant qu'alignée avec roadmap produit)
• Budget tech (R&D, outils, infrastructure)

Collaboration nécessaire sur :

• Roadmap produit (vision partagée avec co-fondateurs et product)
• Arbitrages budget global (allocation ressources entre tech et autres pôles)
• Décisions stratégiques d'entreprise (pivots, levées de fonds)
• Communication externe (pitchs investisseurs, partenariats)

En pratique : Vous êtes maître à bord de la tech, avec un devoir de transparence envers les co-fondateurs et advisors, mais la décision finale vous revient sur votre domaine.

"Et si le projet ne décolle pas ?"

Votre employabilité sera décuplée :

• Expérience de CTO early-stage : profil recherché sur le marché
• Expertise deeptech/healthtech : secteur en tension
• Compétences en certification médical + RGPD : rares et valorisées
• Réseau étendu dans l'écosystème startup

Clause de sortie :

• Vesting equity : si départ avant 4 ans, conservation proportionnelle (cliff 1 an)
• Possibilité de négocier une clause de good leaver (conservation partielle equity même si départ anticipé)
• Pas de clause de non-concurrence abusive

Notre engagement :

• Transparence totale sur la santé financière et les levées de fonds
• Décisions collégiales sur les pivots majeurs
• Si échec, recommandations vers notre réseau d'investisseurs/entrepreneurs

"Quelle est la vision long-terme sur mon rôle ?"

Scénario idéal (croissance forte) :

• Années 1-2 : CTO opérationnel, équipe 5-15 personnes
• Années 3-4 : CTO + VP Engineering, équipe 20-40 personnes, vous recrutez un Head of Engineering sous votre supervision
• Années 5+ : Évolution possible vers CTO stratégique (moins opérationnel) ou CPO (Chief Product Officer) ou maintien du rôle CTO selon vos aspirations

Évolution de votre rôle au fil des levées de fonds :

• Equity préservée via clauses anti-dilution (à négocier)
• Potentiel de refreshes equity si performance exceptionnelle
• Participation au board en tant que co-fondateur technique

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Candidatures à envoyer à : recrutement.ova@outlook.fr

Objet : "Candidature CTO - [Votre Prénom Nom]"

Questions avant de postuler ?

• Email : recrutement.ova@outlook.fr
• Possibilité de coffee call informel (30 min) avant candidature formelle après premier contact par mail